Urlaub.
Eine auf Langfristigkeit ausgelegte Zusammenarbeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstagen plus zwei dienstfreie Tage am 24. und 31. Dezember. In der Regel ist auch der Rosenmontag für die Mitarbeitenden am Standort Köln frei.
Work-Life-Balance.
Aufgrund unserer flexiblen Arbeitszeiten findet jeder Mitarbeitende seinen passenden Arbeitsrhythmus. Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können bis zu 24 Zeitausgleichstage pro Jahr genommen werden.
Mobiles Arbeiten.
Um dem Wunsch nach mehr Flexibilität nachzukommen, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden die Option zur mobilen Arbeit an bis zu 12 Tagen im Monat.
Zusatzleistungen.
Unsere Mitarbeitenden profitieren, neben ihrem Gehalt, von vermögenswirksamen Leistungen, unserer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge „Toyota.one“, attraktiven Konditionen für bis zu drei Toyota bzw. Lexus Mitarbeiterüberlassungsfahrzeuge, einem JobBike Leasing und Vergünstigungen bei Urban Sports.
Verpflegung.
Unseren Mitarbeitenden stehen neben kostenlosen Getränken zwei Kantinen –mit täglichem Essensgeldzuschuss– am Campus zur Verfügung.
Mitarbeiterentwicklung.
Auf Basis aktueller Trends und Entwicklungen sowie regelmäßiger Mitarbeiterumfragen leiten wir Schwerpunktthemen ab und setzen diese in maßgeschneiderten Programmen um. Auf individueller Basis leben wir den proaktiven und beidseitigen Austausch und vereinbaren bei Bedarf zielführende Maßnahmen.